Evaluación del Potencial de Inserción Laboral y patrones de carrera

Autores

Miguel Aurelio Alonso García
Universidad Complutense de Madrid. Facultad de Psicología. Departamento de Psicología Diferencial y del Trabajo. Madrid, España.

Resumen

En la presente investigación se recogen los resultados obtenidos como consecuencia de la aplicación de la Prueba de Evaluación del Potencial de Inserción laboral (PEPI). La muestra está formada por 313 personas, un 45,4% son varones y un 54,6% mujeres. La edad media era de 27 años y medio. El 35,9% estaban trabajando y un 64,1% buscaba empleo. Las distintas escalas que componen dicho instrumento recogen información sobre metas laborales, actitudes, disponibilidad, dificultades y miedos en la búsqueda y consecución de empleo. Un análisis factorial de cada escala permite obtener veintiséis factores, que se someten a un análisis factorial de segundo orden. Los siete factores resultantes son una prueba de validez de la Prueba de Evaluación del Potencial de Inserción laboral, una prueba estandarizada y validada para utilizar en el ámbito de la orientación laboral. Se obtienen cuatro cluster que muestran las combinaciones de los miedos, las dificultades y el nivel de exigencia de los individuos en relación con la búsqueda y consecución de un puesto de trabajo. Los cuatro conglomerados de sujetos han recibido los nombres de «miedosos, con puntos fuertes, quieren trabajar pero no en cualquier puesto», «con dificultades para encontrar trabajo pero poco exigentes», «valientes y exigentes», y «miedosos poco exigentes». Las dife-rencias individuales entre los cuatro grupos permiten apreciar la situación en el desarrollo de carrera de los sujetos que forman la muestra: incorporación tardía al trabajo, recualificación y cambio de la carrera laboral, carrera laboral definida y carrera laboral difusa.

Palabras clave

Patrones de carrera, búsqueda de empleo, desempleo, orientación laboral, evaluación del potencial de inserción laboral.

Abstract

Evaluation of the potential Labor Insertion and Career Patterns

The investigation reflects the results achieved as a consequence of the implementation of the test evaluation on potential labor insertion (PEPI). The sample consists on 313 people, a 45.4% are male and 54.6% are females. The average age was 27 and a half years Old. 35.9% were employed and 64.1% were unemployed. he different scales that compose the instrument collect information on labor targets, attitude, availability, difficulties and fears in the pursuit and achievement of employ. A factor analysis of each scale allows to obtain twenty-six factors which will be analyzed in a second-order factor. The seven resulting factors are a validity proof of the PEPI labor, an standardised and validated test to be used in the field of vocational guidance. We obtain four cluster that show fear combinations, difficulties and the level of demand of individuals in relation to the pursuit and achievement of a job. The four conglomerates of subjects have received the names of «fearful, with strong points, want to work but not in any job», «with difficulties in finding a job but undemanding», «courageous and demanding» and «fearfuls and undemanding». Individual differences among the four groups allow to assess the situation in the career development of the subjects that form the sample: late incorporation to work, retrain and career change, defined career and diffuse career.

Key words

Occupational career patterns, job search, unemployment, employment guidance, evaluation of the potential labor insertion.


Revista de Educación

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DOI: 10.4438/1988-592X-0034-8082-RE

ISSN: (en línea) 1988-592X 0034-8082; (impreso ) 0034-8082

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